Ugovor o radu u Srbiji je pravni dokument kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti između zaposlenog i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu Republike Srbije. Ovaj ugovor je osnovni dokument koji definiše radni odnos i garantuje zaštitu zaposlenih, istovremeno omogućavajući poslodavcu da precizira uslove rada.
Ključne karakteristike ugovora o radu:
- Obavezni elementi ugovora: Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mora sadržati sledeće informacije:
- Podatke o zaposlenom i poslodavcu (ime, prezime, naziv firme, adresa).
- Vrstu posla i opis radnih zadataka.
- Mesto rada.
- Radno vreme (puno ili nepuno radno vreme).
- Datum početka rada.
- Trajanje ugovora (na određeno ili neodređeno vreme).
- Visinu osnovne zarade i druge dodatke na zaradu.
- Rokove za isplatu zarade.
- Otkazne rokove.
- Druga prava i obaveze (npr. pravo na godišnji odmor, zdravstvenu zaštitu).
- Vrste ugovora o radu:
- Na neodređeno vreme: Standardni oblik ugovora koji ne predviđa vremensko ograničenje trajanja radnog odnosa.
- Na određeno vreme: Može trajati najviše do 24 meseca, osim u posebnim slučajevima predviđenim zakonom (npr. zamena privremeno odsutnog zaposlenog).
- Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom: Za poslove koji zahtevaju manje od punog radnog vremena.
- Prava zaposlenog:
- Redovna isplata zarade i doprinosa.
- Pravo na odmor (dnevni, nedeljni, godišnji odmor).
- Bezbednost i zdravlje na radu.
- Pravo na zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja.
- Obaveze zaposlenog:
- Izvršavanje radnih zadataka u skladu sa ugovorom.
- Poštovanje radne discipline i pravila poslodavca.
- Čuvanje poslovne tajne, ako je to predviđeno.
- Prestanak ugovora o radu: Ugovor o radu može prestati sporazumno, istekom vremena (kod ugovora na određeno vreme), otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog, ili u drugim slučajevima predviđenim zakonom (npr. stečaj poslodavca).
- Zaštita prava zaposlenih: Zaposleni ima pravo da se obrati Inspekciji rada ili sudu za radne sporove u slučaju kršenja ugovornih odredbi ili zakona.